Coaching werk

Voor personen die:

  • zaken op het werk gewoon eens op een rij willen zetten
  • met meer plezier naar het werk willen gaan
  • in een conflictsituatie zijn beland
  • zich assertiever willen opstellen
  • hun communicatie willen verbeteren
  • steeds opnieuw in een zelfde patroon terecht komen
  • moeite hebben met een fusie
  • vrezen voor overspanning
  • zich niet gewaardeerd voelen in hun functie
  • reïntegreren
  • willen nadenken over een goede afronding van de carriëre
quote

Werkwijze

Bij een coachingstraject ben jij degene die aangeeft waar we het over zullen hebben, ik begeleid je daarin.

Door mijn manier van vragen stellen word je getraind om verder en vaak ook anders te denken. Ik houd je een spiegel voor, waardoor andere mogelijkheden bij problemen worden belicht en je zaken in een nieuw perspectief leert zien. Ik kan je uitdagen en confronteren maar daarnaast blijf ik empathisch en dichtbij. Ik vang vaak woorden of gedachtes op, waarop ik je alert maak en waar jij blijkbaar iets mee wilt of moet.

We gaan op zoek naar patronen, gedachtes en overtuigingen die je belemmeren en sporen blokkades en blinde vlekken op. Je leert je bewust te worden van het effect van jouw gedrag en jouw keuzes op anderen en weet daar effectiever mee om te gaan.

We zoeken naar waar jouw krachten, kwaliteiten en waarden liggen en kijken hoe je die op betere wijze opnieuw in kunt inzetten. Doordat je meer over jezelf te weten komt en je bewuster leert handelen leer je nieuw gedrag in te zetten en ervaar je de resultaten daarvan.

Een prachtig proces om met nieuwe moed en energie en vooral met meer zelfvertrouwen en plezier aan het werk gaan.

Procedure

Een coachingstraject gaat al dan niet in samenwerking met de werkgevende instantie, die bij het intake- en eindgesprek aanwezig kan zijn. Bij de intake bepalen we het aantal gesprekken en bespreken we de kosten. In onderling overleg stellen we de doelen vast en de te behalen resultaten.